قانون العمل والضمان الاجتماعي هو فرع القانون الذي ينظم الحقوق والالتزامات التي تنشأ بناءً على العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف. يتم فحصه تحت ثلاثة عناوين رئيسية هي قانون الضمان الفردي والجماعي والاجتماعي. الغرض من قانون العمل والضمان الاجتماعي هو حماية حقوق العمال وأصحاب العمل وتوفير الضمان الاجتماعي.
اليوم ، قانون العمل والضمان الاجتماعي ، الذي أصبح أكثر أهمية مع إضفاء الطابع المؤسسي على الحياة التجارية ، يقدم حلولاً من شأنها زيادة الرفاهية الاجتماعية للموظفين. إجراءات التوظيف والفصل الواجب اتباعها ، وإعداد عقود العمل وأنظمة مكان العمل ، والفصل وإعادة التوظيف ، وإنهاء الخدمة وراتب الإخطار ، والإنهاء المبرر ، وحوادث العمل ، ونقل مكان العمل ، وتغيير صاحب العمل ، والتغييرات التنظيمية في مجال قانون العمل والضمان الاجتماعي. يدخل.
يقدم مكتبنا الاستشارات في المنازعات القانونية التي قد تنشأ في نطاق العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، وخاصة قانون العمل رقم 4857 والقانون رقم 5953 بشأن تنظيم العلاقات بين الموظفين والعاملين في مهنة الصحافة ،
يقدم الخدمات التالية:
- إعداد عقود العمل المنصوص عليها في جميع أنواع القوانين المنظمة للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، وحل المشكلات التي تواجهها بشأن هذه الأنواع من العقود ،
- تقديم الدعم والاستشارات لوحدات الموارد البشرية في الشركات العميلة ، في ضوء القانون والعقيدة وقرارات المحكمة العليا ، في العمليات التالية لاستمرار عقد العمل وإنهائه وفسخه ، وخاصة عمليات الإنهاء والتأديب ، و متابعة واختتام مراحل التقاضي والوساطة.
- إنشاء ومراجعة جميع أنواع السياسات والإجراءات والتعليمات مثل الإجراءات التأديبية وأنظمة مكان العمل ،
- متابعة الدعاوى المرفوعة بشأن المنازعات الناشئة عن قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510
